Analista de T&D

Responsabilidades Principais:

Levantamento de necessidades: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da ONG através de entrevistas, pesquisas e análise de dados.

Desenvolvimento de programas de treinamento: Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados, alinhados com as metas da ONG e as necessidades dos participantes.

Criação de materiais didáticos: Elaborar materiais de treinamento como apresentações, manuais, vídeos e exercícios práticos, utilizando diferentes ferramentas e plataformas digitais.

Coordenação de treinamentos: Organizar e coordenar os treinamentos, incluindo a seleção de facilitadores e a comunicação com os participantes.

Avaliação de resultados: Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, coletando feedback dos participantes e utilizando indicadores de desempenho.

Apoio à gestão de pessoas: Colaborar com a equipe de gestão de pessoas em atividades como desenvolvimento de planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de mentoria.

Divulgação de oportunidades de aprendizagem: Promover a cultura de aprendizagem contínua na organização, divulgando cursos, workshops e outras oportunidades de desenvolvimento.

Voluntários: Oferecer treinamentos de integração e desenvolvimento de habilidades.

Comunidade: Promover workshops e palestras sobre temas de interesse social.

Facilidade de comunicação: Habilidade para transmitir informações de forma clara e objetiva.

Criatividade: Capacidade de desenvolver soluções inovadoras para os desafios de aprendizagem.

Organização e planejamento: Habilidade para gerenciar projetos e prazos.

Relações interpessoais: Capacidade de trabalhar em equipe e construir relacionamentos com diferentes públicos.

Adaptabilidade: Disposição para aprender novas ferramentas e metodologias.

Paixão por causas sociais: Interesse genuíno em contribuir para o desenvolvimento de pessoas e comunidades.